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书目名称：可以平凡不能平庸

■ 类别：财经·职场 | 专栏作者：刘兴旺 | 总点击次数 23233 | 最新章节：第十章　政府职业化——国家竞争实力的集中体现 | 2006-12-25 17:37:36 更新

[内容简介]

当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等等，只要是对自己工作有利的条件便会在工作的过程中表现出来，他就能够把工作做到最好。

[分卷阅读] 《可以平凡不能平庸》

　　人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但绝不可以没有工作的乐趣。工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦；令自己厌倦的工作即使带来了“名”与“利”，这种光彩也是何等的虚浮！

·	第一章　平凡与平庸首先是一种心态	·	第二章　不拒绝平凡但永远鄙视平庸
·	第三章　平凡是工作岗位平庸是工作态	·	第四章　有效进行自我管理不让平凡变成平庸
·	第五章　平凡者改进工作平庸者逃避问题	·	第六章　用心做平凡的事把平凡做成伟大
·	第七章　平凡的个人优秀的团队	·	第八章　从平凡到优秀从优秀到卓越
·	第九章　政府词典拒绝平庸提高效能先“治庸”	·	附录一：细节格言
·	附录二：汪中求《细节决定成败》名言录	·	附录三：每月行为自我检视表

[分卷阅读] 做加法做减法

　　正如管理大师德鲁克所言：一个企业的多元化经营程度越高，协调活动可能造成的决策延误就越多。多元化经营是否必要，要看其实施的结果是否对企业的核心竞争能力的提高有好处。春都的多元化无论从目标企业、兼并时机、自身管理能力等各方面来看都是不恰当的。因此，这些兼并非但没有对企业集团的发展起到促进作用，反而阻碍了它的脚步。

·	第一章　世上最大的浪费是选择的浪费	·	第二章　多元化经营是馅饼还是陷阱
·	第三章　大智知止	·	第四章　专注才能成功
·	第五章　关注细节精益求精

[分卷阅读] 职业化-21世纪第一竞争力

　　职业化同时也是一种管理制度。也就是说，职业化是指企业依靠法治而非人治来解决企业内部问题，依照程序和规则运作而不是感情来维持企业运作和人与人的关系。西方人特别讲规则，法制比较健全，所以职业化氛围很浓；但中国人情色彩比较浓，规则和法制意识薄弱，职业化文化和氛围还比较弱，需要整个社会的参与和关注。职业化缺位

·	第一章　职业化——21世纪第一竞争力	·	第二章　职业化——成就事业的金钥匙
·	第三章　职业化精神——立业之本	·	第四章　职业道德
·	第五章　职业规划——成就卓越的路线图	·	第六章　职业化心态——职业人必备的心理特质
·	第七章　职业化习惯——成功与失败的根本性差异	·	第八章　职业化形象——职业人的仪表规范
·	第九章　团队职业化——1+1＞2的关键要素	·	第十章　政府职业化——国家竞争实力的集中体现

[分卷阅读] aaaaaaa

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感谢作者授权发布，谢谢您的支持！

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