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书目名称：终极期望

■ 类别：财经·职场 | 专栏作者：张希君 | 总点击次数 20715 | 最新章节：增加价值 | 2007-1-20 11:56:41 更新

[内容简介]

在市场经济为主导的今天，企业各个方面已经发生巨大的和根本性的转变，仅仅几年的时间，其的组织结构以及相关制度已经发生了巨大的变化。同时，企业对人才的需求也已经发生了巨大的改变，企业需要的是能够主动从公司整体的立场和角度出发，自觉积极地为公司高效优质地完成任务或满足企业与市场需求的高素质人才。

[分卷阅读] 第一章什么是终极期望

　　一流的员工才能为公司创造一流的业绩。一流的员工懂得适应市场需求的变化，在激烈的竞争中给公司创造各种优势和有利条件，更具体地说，就是降低公司运营成本或代价，有效增加公司的盈利能力，给竞争对手形成有力的冲击。

·	所有企业都在寻找的人	·	点燃对工作的激情
·	自我管理是最好的管理	·	做企业的主人
·	成为企业最欣赏的人才

[分卷阅读] 第二章改变，从心态开始

　　有什么样的心态，就会成为什么样的人。这绝对是一条颠扑不破的真理。同样是在工作，为什么有些人得到重用赏识，芝麻开花节节高；有的人却郁郁不得志，始终原地踏步，停滞不前？这其中，心态起着主要的决定性作用。一个人把自己看成什么样的人，他或她就会成为那样的人。这是必然的。

·	把自己当打工的，就永远是打工的	·	做工作要有老板的心态
·	用积极去赢取胜利	·	把注意力放在美好的方面
·	问题的后面是机会	·	用感恩的心做人

[分卷阅读] 第三章仅仅敬业还不够

　　从试用上岗的那天起，岑桑就做好用尽心机，展开厮杀的一切准备。早上，她总是第一个到公司，同时还花钱买了两盒蛋卷送给其他同事。公司里的老资格员工小马对岑桑说：“不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢啊。” 岑桑心里得意地想着，自己的妙计是用对了。不多久她就拉近了与同事之间的距离，至少已经消除了他们对新人的排斥与隔阂心理。

·	被斥责的勤奋	·	主动寻找机会
·	少说多做，用事实说话	·	不要让拖延把你置于死地
·	找方法，不找借口	·	拿业绩证明你所做的贡献

[分卷阅读] 第四章实现终极期望

　　责任，就是属于一个人分内应该完成的任务。在人力资源管理上说，每一个岗位的职责描述与设计要遵循一个最基本准则，就是权、责、利的平衡协调准则。或者说，任何一个员工，占据一个工作岗位，他必然担负和履行一定程度的明确规定的责任。毫无疑问，假如你在公司中处于一个特定的工作岗位，却没有能按要求及时做好该岗位所明确规定必须履行的工作职责，那你显然就是不合格的、属于有可能面临淘汰的危险职员，更不用奢谈什么优秀的职员。

·	恪守职责	·	明确目标
·	制定计划	·	想方设法
·	说到做到	·	增加价值

感谢作者授权发布，谢谢您的支持！

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